Tendencias de la formación en línea

 

 

La formación en línea es una realidad que se esta consolidando cada vez más como una opción efectiva y accesible para el desarrollo de conocimientos en el mundo empresarial. Los vídeos formativos son una herramienta valiosa para la formación en línea, es importante que estén adaptados a las tendencias más recientes. En este artículo vamos a hablar sobre algunas tendencias más relevantes de la formación en línea y cómo se adaptan los vídeos formativos a ellas:

 

Gamificación:

Esta técnica consiste en utilizar elementos de juegos no lúdicos, con el objetivo de mejorar la motivación y el aprendizaje. En el caso de los vídeos formativos, se puede incluir elementos como puntuaciones, desafíos, etc. Esto fomentará la interacción y la participación activa de los empleados.

 

Microaprendizaje:

El microaprendizaje consiste en ofrecer pequeñas dosis de información en forma de videos o podcasts, que los empleados pueden consumir en su tiempo libre. En este sentido, los videos formativos deben ser cortos y precisos, para que los empleados puedan aprender de manera efectiva en poco tiempo.

 

Aprendizaje personalizado:

El aprendizaje personalizado se refiere a la adaptación del contenido a las necesidades de cada empleado. En este caso los videos formativos, se pueden crear diferentes versiones de un mismo video, adaptadas a distintos niveles de habilidad o experiencia. De esta manera, se puede asegurar que cada empleado aprenda a su propio ritmo.

 

Realidad virtual y aumentada:

La realidad virtual es una tecnología que permite crear entornos que simulan situaciones reales de trabajo. En el caso de los videos formativos, se pueden utilizar estas tecnologías para crear simulaciones interactivas que permitan a los empleados practicar habilidades en un entorno seguro y controlado.

 

Adaptar los vídeos formativos a las tendencias más recientes es fundamental para lograr un mayor impacto en la empresa. Si bien existen muchas formas de adaptar los vídeos formativos, es importante tener en cuenta que lo más importante es centrarse en las necesidades de los empleados. Con un contenido adaptado y efectivo, podrás garantizar un mayor éxito en el proceso de formación en línea.

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